Développer son potentiel humain

La pyramide des besoins de Maslow vous connaissez ? (Publié en 1943). Elle fait référence aux 5 niveaux de besoins de l’être humain. Si dans notre société une grande proportion de gens arrive à combler assez facilement les trois premiers niveaux, soit les besoins physiologiques, de sécurité et d’appartenance, le processus est plus complexe lorsqu’on atteint le sommet. Le besoin d’estime (niveau 4) implique un sentiment d’être utile et de se reconnaitre de la valeur. Au niveau 5, on fait référence au sommet de l’Everest des aspirations professionnelles, soit le besoin de réalisation. Celui qui fait justement référence au développement de notre potentiel humain. On peut se demander pourquoi il est si difficile d’accéder à ce dernier niveau n’est-ce pas ? Une des raisons est qu’il fait appel à quelque chose de beaucoup plus complexe et beaucoup moins concret qu’un salaire ou des conditions de travail par exemple. Ce besoin est centré sur les autres, l’environnement dans lequel on évolue, notre besoin de participer à améliorer le monde dans lequel on vit et le faire en développant notre potentiel humain. Il requiert de patauger dans des eaux inconnues et de puiser dans des ressources que nous portons en nous, mais que nous n’avons pas identifiées ou encore qui nous rendent inconfortables. Ici, on parle de résoudre des problèmes complexes, de faire appel à sa créativité (eh oui! ce n’est pas que pour les artistes 😊), d’apprendre et d’expérimenter en acceptant les essais et erreurs que cela implique. Bref, de travailler sur soi et sur son auto-développement. Si les travailleurs doivent de plus en plus investir dans le développement de leur potentiel humain, les entreprises peuvent aussi avoir un impact positif sur le développement du potentiel de leurs travailleurs et susciter un plus grand engagement (recherche de sens). #potentielhumain#travailleurs#entreprise#engagement